Минтруд предлагает внести ряд поправок в Закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации», которые, в частности, предполагают трёхуровневую систему оценки квалификации чиновников и претендентов на чиновничье кресло: базовые, функциональные и специальные квалификационные требования, пишет «Российская газета».

Первый, базовый, уровень предусматривает, что человек должен владеть русским языком (сегодня многие чиновники двух слов не умеют связать, пишут с ошибками, а уж искусством красноречия обладают единицы). Кроме того, он должен знать основы законодательства, в том числе антикоррупционного, знать основы делопроизводства, уметь пользоваться персональным компьютером. Второй уровень — претендент должен иметь специализированное образование, соответствующее должности. Сегодня закон предусматривает только уровень образования (например, высшее), но не специальность. И третье — он должен соответствовать специальным квалификационным требованиям, предъявляемым к данной конкретной должности. 

Логическим продолжением отбора достойных кадров для государственной гражданской службы является испытание новичка в деле.

Сегодня испытательный срок теоретически тоже есть, но он не носит обязательный характер, а когда применяется, то нередко вызывает конфликты и судебные разбирательства. Поэтому решено более чётко прописать в законе требования к испытанию и механизм расторжения контракта, если испытание прошло неуспешно.

В частности, предлагается для тех, кто впервые поступает на государственную гражданскую службу, установить обязательный испытательный срок для проверки его соответствия замещаемой должности продолжительностью от одного месяца до одного года.

Для тех, у кого уже есть чиновничий опыт, предлагается смотреть, откуда человек пришёл, какой у него стаж работы, почему ушёл с прежнего места (например, госорган был упразднён). Исходя из этого, принимать решение, назначать испытание или нет.